Lieu De Travail: Sans Heures Supplémentaires, Qui Commande?

Wang a démissionné d 'une société et a demandé à celle - ci de payer les heures supplémentaires pendant le week - end et les jours fériés.Au cours de la procédure judiciaire, la société, en tant que défendeur, a demandé à Wang de fournir des éléments de preuve à l 'appui de ses heures supplémentaires.Toutefois, Wang ne peut présenter que les états de paie et les déclarations de témoins de ses collègues attestant qu 'il a effectivement fait des heures supplémentaires et que des éléments de preuve tels que les feuilles de présence sont entre les mains de l' entreprise, mais celle - ci n 'est pas disposée à le faire.

Sur le plan pratique, il est difficile de faire en sorte que les travailleurs aient à charge la preuve des heures supplémentaires.Dans un certain nombre d 'unités, les heures supplémentaires se font sous forme de notifications orales, sans pièces justificatives, et sont souvent reflétées dans les états de paie, les relevés de cartes de crédit, etc.Enregistrement des travauxEn attendant, ces preuves sont conservées entre les mains des utilisateurs.TravailleurImpossible.Ainsi, bien que le principe de la répartition de la charge de la preuve dans le Code de procédure civile soit celui de « qui fait valoir la preuve », l 'article 7 de certaines dispositions de la Cour populaire suprême relatives aux éléments de preuve dans les procédures civiles dispose que, lorsque la loi ne prévoit pas expressément que La charge de la preuve ne peut être déterminée en vertu de cette disposition et d' autres interprétations judiciaires, les tribunaux populaires peuvent décider de la charge de la preuve en combinant, entre autres, la capacité de la preuve des Parties, conformément aux principes d 'équité et d' intégrité.

Cela signifie que, dans la répartition de la charge de la preuve en ce qui concerne les heures supplémentaires, c 'est à l' employeur qu 'il incombe de prendre en charge les faits pertinents, en tenant compte du fait que l' employeur détient généralement la preuve de l 'horaire de travail spécifique du travailleur.Charge de la preuve".Toutefois, il est manifestement déraisonnable de laisser la charge de la preuve à la partie qui l 'emploie lui - même.Dans le même temps, la durée factuelle des heures supplémentaires alléguées par un grand nombre de travailleurs est excessivement longue pour l 'employeur si celui - ci est tenu de fournir tous les éléments de preuve voulus.

Ainsi, dans son interprétation judiciaire des conflits du travail, la Cour populaire suprême a précisé que la charge de la preuve en ce qui concerne les heures supplémentaires était « la charge de la preuve de l 'existence de ces heures supplémentaires incombe au travailleur qui le réclame.Toutefois, si le travailleur a la preuve que l 'employeur dispose d' une preuve de l 'existence d' heures supplémentaires, c 'est à l' employeur qu 'il incombe de prendre en charge les conséquences néfastes de l' absence de cette preuve. »La charge de la preuve peut être réduite de manière appropriée si le travailleur présente des éléments de preuve de base tels que les feuilles de présence, les avis d 'heures supplémentaires, les salaires, les relevés des heures supplémentaires, les dépositions de témoins, etc., prouvant l' existence d 'heures supplémentaires.