Le Guide: Nouveau Besoin D'Un Coeur De Lion

Un grand nombre de jeunes gens sont entrés dans le monde du travail avec des rêves, des sentiments d 'adolescence et de timidité.

D 'après les résultats de l' enquête sur la conduite des entretiens d 'embauche, 66% des nouveaux stagiaires estiment qu' ils doivent rester discrets pendant l 'entretien, 20% qu' ils doivent faire preuve d 'un haut niveau d' appréciation pendant la période d 'essai, 5% seulement ont choisi de travailler à nouveau en toute indépendance, sans communiquer avec d' autres personnes et 9% qu 'ils considèrent qu' ils ont de bonnes relations avec leur supérieur.

D 'après l' enquête sur les forces douces de la main - d 'œuvre en pition, 49% pensent que le cœur est une qualité douce précieuse en col blanc, et 18% pensent que la prochaine génération devrait être spontanée.

15% de l'éloquence, que sont de nouveau un "entrée", il y a 11% de compétences spécifiques pour la sélection de points de nouveaux postes de travail, seulement 7% de la capacité de l'Organisation à choisir et activités du campus.

Instructeur de l'emploi que dans la carrière doit apprendre à couler le coeur, coeur à la réflexion sur le développement professionnel de travail et plus tard.

La qualité globale, sur le lieu de travail le plus de demandeurs d'emploi diplômé de l'Université, major, campus de croissance de l'expérience, des compétences professionnelles ne sont pas en mesure de segmentation, pas parce qu'un important et être fier.

La communication efficace est l 'une des priorités de l' entretien d 'entreprise, et tout futur collègue doit être traité avec courtoisie, seul un chercheur d' emploi modéré peut devenir membre de l 'entreprise.

D 'après les données d' enquête sur les problèmes fréquents des nouveaux employés sur le lieu de travail, jusqu 'à 75% d' entre eux sont conscients de l 'absence d' expérience professionnelle, 70% pensent qu 'ils ne sont pas aptes à assumer leurs responsabilités, 52% manquent de persévérance, de persévérance, d' empressement et 26% travaillent trop souvent.

Pauvre, 23% ont exprimé l'espoir que d'obtenir l'attention de la présidence, il y a toujours un fort désir de performances, et 11% représente le dévouement à faible indice, 8% de congé, de travail et de vie que souvent confondus.

Le Directeur de l 'emploi a déclaré:

Comme champ de bataille, pas vrai super combats, mais aussi par la force à gagner.

Que ce soit sur le lieu de travail, de personnes âgées ou de nouveaux postes de travail, sont confrontés à toutes sortes de problèmes, que c'est bon signe, on peut essayer de résoudre le problème.

Tout le monde sauf sur le lieu de travail, en sa qualité de vie qui joue également un rôle, ce qu'il nous demande plus, non seulement pour améliorer leur capacité à compenser le manque d'expérience, mais aussi de trouver le point d'équilibre et la vie de famille et de faire de l'assistance, n'influencent pas mutuellement.