« Parler » Sur Le Lieu De Travail, C’Est Aussi Dire

Parfois, nous sommes confrontés à des opinions de travail différentes,TravailIl nous faut exprimer le contraire et même corriger clairement la perception correcte de l'autre.Il est nécessaire d'affirmer l'autre avant de le corriger ou de le réfuter.Par exemple:

« vous y avez réfléchi sérieusement, mais je vais vous dire que vous pensez dans la mauvaise direction...

« vos idées sont caractéristiques, mais vous ignorez certaines situations, de sorte que vos conclusions sont incorrectes, … vous avez fait beaucoup de travail, mais il y a un problème avec la méthode, …

« Tu es responsable, mais tu ne penses qu’à un côté des choses…

« votre courage est louable, vous osez présenter vos différentes idées, mais vos opinions sont ignorées...

Être capable d'écrire plus de dix affirmations avant de corriger ou de réfuter l'opinion d'autrui peut être utilisé habilement dans la conversation réelle.

Shun, c'est l'harmonie naturelle des émotions de la conversation, la compréhension sereine de l'autre et la réponse amicale à l'autre.À l'inverse, le discours contient des sentiments potentiels et même évidents de contradiction et d'opposition.

Dans les relations avec les gens, communiquer efficacement consiste à apprendre à s'engager ou non.Une telle chose est facile à dire, capable de le faire correctement et pas très facile.

Si vous demandez amicalement à quelqu'un de manger?Il a répondu: « Pourquoi est - ce que je ne mange pas!? », ce qui est typique du discours inverse.Nous devons éviter ce sens habituel du discours dans nos conversations quotidiennes.Il n'y a pas d'insatisfaction, de réfutation, d'accusation dans le ton.Pour penser qu'il n'y a pas de ce genreIntonationContenu en elle, l'essentiel est qu'il n'y a pas de tels flashs dans le cœur, la compréhension sincère de l'autre, la courtoisie et la paix envers les gens;L'inertie de changer le discours.

La résignation se manifeste également dans l'acceptation des opinions divergentes.Lorsque d'autres ont des opinions différentes ouCritiqueEt les reproches peuvent d'abord être pris en compte par l'homéopathie de ces opinions critiques, puis la tranquillité d'esprit et l'objectivité de la situation, en indiquant les circonstances et les raisons, en indiquant que la responsabilité n'est pas en soi, et enfin, encore une fois, pour exprimer la rationalité fondamentale de ces opinions critiques.Un tel processus peut être résumé dans le mode « a - B - A », où a est la manifestation de l’alignement.

Il y a un véritable souci mutuel entre collègues, entre amis.Parfois, cependant, de tels soins sont exprimés pour être un peu tordu.Lorsque certains phénomènes apparaissent, la direction habituelle de la pensée indique les problèmes négatifs qui peuvent survenir et commence à réfléchir aux mesures à prendre pour y faire face.Ce qui ressort à ce moment - là, c'est l'interrogation d'un point de vue négatif, et ce qui sort du discours, c'est l'ombre.Par exemple, quelqu'un au Bureau tousse, et un collègue à la table voisine demande avec inquiétude, comment tousse - t - il, est - ce qu'il a un rhume?Pris des médicaments?Par exemple, quelqu'un est tombé sur son vélo, et l'homme qui a couru pour le relever, voyant qu'il ne pouvait pas tenir sa jambe d'un coup, demandera naturellement si ce serait une fracture?Nous voulons essayer de changer cette interrogation.

Alors, comment devrions - nous exprimer notre préoccupation l'un pour l'autre?"Tu vas bien!" "Ça n'a pas d'importance!" faites de l'interrogation positive votre premier choix.Évitez de demander habituellement aux autres s'ils ont mal agi, s'ils ont eu des ennuis ou s'ils ont eu un accident.Si nous essayons de changer, nous serons en mesure de recevoir de bons résultats inattendus.