Integrated Computation Time

Le 1er février 2011, Wong a été recrutée dans une entreprise pour travailler comme employé de bureau.

Les deux parties ont conclu un contrat de travail pour la période allant du 1er février 2011 au 31 janvier 2013.

Le contrat stipulait que le salaire d 'un mois jaune était de 1 800 yuan, que le temps de travail était calculé sur la base d' un calcul global et que le temps de travail était calculé sur une base annuelle.

En un an, la société a demandé 110 heures supplémentaires, 15 jours supplémentaires pour les jours de repos et 2 jours supplémentaires pour les jours fériés, soit un total de 1 920 heures de travail.

Le 31 janvier 2012, Huang Mao a déposé une demande de résiliation du contrat de travail au motif que la société n 'avait pas payé les heures supplémentaires et a saisi l' organe local d 'arbitrage des conflits du travail pour demander à la société de verser 4 686,21 dollars au titre des heures supplémentaires et une indemnité de 1 800 dollars au titre de la résiliation du contrat de travail.

Selon la société, Huang a travaillé 1 920 heures au cours d 'une année d' exécution du contrat de travail, sans dépasser les 2 000 heures de travail prévues par la loi, étant donné qu 'il n' y a pas d 'heures supplémentaires et qu' il n 'y a donc pas lieu de payer une certaine prime d' heures supplémentaires.

Huang a demandé à l 'entreprise de présenter les documents d' agrément délivrés par l 'administration de la sécurité du travail en vue de la mise en place d' un système intégré de calcul des heures de travail.

La société appelle cela un accord entre les deux parties, pas besoin de pièces de rechange.

En l 'espèce, la conciliation n' a pas abouti et le tribunal arbitral a confirmé la demande d 'arbitrage présentée par Huang.

Le système intégré de calcul du temps de travail (SCT) est un système qui calcule le temps de travail sur la base d 'une périodicité hebdomadaire, mensuelle, saisonnière, annuelle, etc., et dont la durée journalière moyenne et la durée hebdomadaire moyenne sont sensiblement les mêmes que la durée normale légale du travail.

".

Le SCT découle de l 'article 3 de la loi No 13.10.503 du Ministère du travail relative à l' approbation du travail à temps partiel et du travail à temps partiel dans les entreprises, qui dispose que « [l] es entreprises ne peuvent pas, en raison de leurs caractéristiques de production, appliquer les dispositions des Articles 36 et 38 du Code du travail et peuvent recourir à d 'autres méthodes de travail et de repos, telles que le travail à temps partiel ou le travail à temps partiel ».

L 'approche est fondée sur

L 'article 39 de la loi dispose que « les entreprises qui ne sont pas en mesure d' appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de la présente loi en raison de leurs caractéristiques de production peuvent, avec l 'approbation de l' administration du travail, recourir à d 'autres méthodes de travail et de repos ».

Il ressort de ce qui précède que l 'adoption d' un système intégré de calcul du temps de travail exige l 'approbation préalable de l' administration du travail.

L 'introduction d' un système informatisé de calcul du temps de travail par consentement mutuel entre l 'employeur et le travailleur, sans l' approbation de l 'administration de la sécurité du travail, est illégale et interdite par la loi.

".

L 'article 26 dispose que les contrats de travail qui contreviennent à des dispositions obligatoires de la législation et des règlements administratifs sont nuls ou non avenus en partie.

Ainsi, sans l 'approbation de l' administration de la sécurité du travail, les dispositions du contrat de travail conclu entre l 'entreprise et Huang en vue de l' introduction d 'un système intégré de calcul des heures de travail sont nulles et non avenues et ne sont pas contraignantes pour Huang.