江西紡織産業の転換は重要な時期に入る。

現在、紡績産業の構造は絶えず調整されています。

新しい時代、促進

産業転換は江西省紡織業が直面する重要な課題である。

紡績は江西省の伝統産業として、現在はアップグレードを最適化する肝心な時期にあります。

セット施設を充実させ、産業チェーンを拡張し、人材建設を強化し、中部地区の伝統産業最適化・アップグレードモデルエリアの構築に力を入れる。

産業インフラ整備の加速

今年の上半期、江西省紡織服装業界の主要経済指標は全体的に安定している。

1～6月、全省紡織服装業界は主要業務収入850億元を実現し、10.8%伸び、49億元の利益を実現し、7%伸び、それぞれ全国同業界の8.9%と6.7%を上回った。

紡績業界の発展を促進するために、江西省はインフラの建設を加速し、企業の発展のために条件を創造しなければならない。

調査によると、国家紡織生地館江西分館はすでに青山湖ハイテク産業園区で正式に開館しており、南昌市青山湖区及び江西ニット服装産業の発展を通じて、全チェーンの整合発展を実現するために有効なプラットフォームを提供しています。

同館には100社以上の企業が入居しており、各種の紡績生地2000項を展示しており、企業に製品展示と普及、製品開発、製品認証、布地検査と企画などの専門サービスを提供することができます。

園区の初めての国の名産品として、外に向けてプラットフォームを展示します。

館江西分館は国内の優良なファブリックメーカーを園区に定着させ、長期にわたり園区の企業のファブリックの品質が高くなく、ファブリックの単一のショートプレートを補い、更にニット服装産業チェーンを完備し、インフラの建設を促進しました。

都県では面副資材市場、知能倉庫物流園、紡績服装産業革新サービス総合体、水洗産業園、服装検査センターなど十大プラットフォームを建設しています。企業にワンストップサービスを提供します。

分宜県は麻紡原材料の集散取引市場、麻紡城と麻紡特色小鎮の建設を計画しており、麻紡産業の集散、販売プラットフォームを構築し、麻紡産業の発展に総合的なサポートを提供する。

インテリジェント化は製品の競争力を高める。

マクロ環境から見ると、5月の製造業PMIの平均値は51.9%で、前年同期0.7ポイントを上回り、前月比は0.5ポイント上昇し、製造業の拡大のペースが加速した。

科学技術は第一生産力であり、知能化、自動化は中国紡織服装産業の転換とアップグレード、ローエンド価値チェーンからの脱却の鍵となるところである。

江西省工信委の関連責任者によると、企業はインテリジェントな改造を行い、「機械の交換」を推進し、さらに両化の融合によって自身を支えている製品、技術、管理とモデルなどの面での革新的な意識と動力をさらに強化していくという。

国も企業がインテリジェントな改造を行う時、企業に対して補助金を提供するべきです。

国家レベルでは、紡績企業の国民待遇を金融機関に要求すべきで、紡績企業に対しては「低い目で見てはいけない」。

中小企業の信用評定システムの構築と完備を加速し、中小企業の信用状況を総合的に評価し、中小企業の融資発展を促進する。

政府は企業に対して積極的な財政・租税政策を実施し、税負担を軽減する方式を通じて企業の軽装進出を助け、研究開発と革新を展開し、製品の競争力を高める。

現在、江西省の一部企業は積極的に変革を図り、インテリジェントな改造を実施し、研究開発の設計を強化しています。

優勝した服が「全チャネル知能カスタムプロジェクト」を導入して、先に販売した後の生産を実現し、お客様の個性的なニーズを満足させながら、在庫リスクを減少させます。贛州好莱克は60台のドイツカールマイヤーの紡績機を購入して、「機械交換者」を実現しました。そして10%のエネルギー消費を減少しました。

紡績業界が絶えず発展するには人材の助力が必要である。

労働生産性が絶えず向上するにつれて、中高級管理者と高素質

産業の転換とアップグレードに影響する要因の一つになります。

江西省はこの現状に対して、人材保障を強化し、伝統産業の最適化とアップグレードニーズをめぐって、優秀な人材とチームが国家重大人材プロジェクトに組み入れることを支持し、省が育成・革新創業の高レベル人材を導入する「千人計画」を推進し、職業教育と技術工教育の改革・革新を推進し、「技興_」の特別行動に頼って、伝統企業と職業学院、技術学校の深度協力を推進し、大規模な職業技能訓練を実施し、職業資格許可と認定をさらに規範化し、伝統産業を集中し、伝統産業を強化し、重点分野の専門家グループを強化し

現在江西省紡織服装業界はまだ募集難、労働力コストの高等問題に直面しています。次世代の就業人口の就業観念の変化に従って、紡織服装業界の労働力の不足はだんだん増大しています。

様々な要因が重なって、紡績企業の主力軍はまだ70後で、多くの80後、90後はむしろ従業員や配達員になりたいです。紡績工場にも入りたくないです。

この問題を解決するために、江西省は大幅に労働者の給料を上げて、労働者の給料はすでに沿海の発達している地区のレベルに接近しています。例えば、勝者の服装、金沢の服装、華鑫編みなどの企業の現場の労働者の給料は全部で4000元を超えています。