노동력 부족 배후 의 우려 는 국내 제조업 존재 구조적 갈등 이 있다

설날 이후 동남연해의 노동력 부족이 다시 나타나 ‘용공황 ’이 눈길을 끌고 있다.

중서부 노동밀집형 산업이 점차 증가하면서 동남연해 노동력 원가가 끊임없이 상승하는 상황에서 근로자와 기업이 다시 선택한 사거리에 올라갔다.

노동력 부족의 배후에는 기업이 노동자를 모집할 수 있는 문제가 아니다. 산업 배치, 임금 수준, 사회 보장 등 일련의 깊은 갈등이 용공황의 큰 배경에서 점차 나타나기 시작했다.

‘ 용공황 ’ 이 기업 원가 압력을 증대 하다

맞서다

대하다

광동성 인력

끊임없이 상승하는 물가도 알바자들의 임금 인상이 예상된다.

한편 중국의 젊은 노동력은 생활질에 대한 요구가 높아지면서 기업이 주동적으로 월급을 올려도 직원들의 기대치를 만족시키기 어렵다.

일각에서는 아르바이트가 끊임없이 늘고 있는 임금 예기여서 일각에서는 기업이 끊임없이 늘어나는 원가 압력이다.

산업구조적 갈등이 부각되다

기술 업그레이드도 다른 노동 밀집형 산업에 존재한다.

장위동은 기자에게 현재 국내의 정밀 철금 생산 분야에서 많은 기업주들이 이미 대규모 수입 생산능률이 높고, 더 비싼 선반과 계기가 인력노동을 대신하기 위해 대규모 수입을 시작했다.

인력 원가 의 도리 아래 노동 밀집형 산업 이 업그레이드 를 시작했다. 그러나 이런 ‘ 아름다워 보인다

‘ 산업이 중소기업의 업그레이드된 것은 왕왕 ‘ 감당할 수 없다 ’ 는 것이다.

“우리가 지금 구매하는 선진선반은 대부분 일본과 우리나라 대만에서 수입한 것이며 한꺼번에 투자가 너무 높아 10명의 일을 2명으로 줄일 수 있지만 앞으로 몇 년의 이윤을 통계했다 ”고 말했다.

장위동은 기자에게 노동력 원가 압력 하의 산업업업이 생산의 안정성을 보증할 수 있지만 기업의 자금 사슬을 팽팽하게 하고 다원화 생산과 자주적 혁신 능력을 거의 억제하고 있다.

더 중요한 것은 현재 국내 노동밀집형 산업의 제품은 대부분 생산능이 과잉 문제가 존재하고 기업이 비용을 낮추고 단위 생산력을 높이는 길을 걷는 데 있어서 기업의 장기 발전에 대해서는 의심할 여지없이 벗어나기 어려운 괴짜다.

이에 대해 많은 전문가들은 현재 노동집약형 산업에서 나타난 용업 문제가 중국 제조업의 존재를 반영하는 구조적 갈등: 제품 부가가치 저하, 산업 이윤점 단일, 자율적 창신과 지속 발전력이 강하지 않다고 지적했다.

장삼각, 주삼각 수만 개의 중소제조업업체 분산은 지방노동부문 출면조직 채용 활동이 필요할 뿐만 아니라 국가와 지방이 산업지역 합리적 배치, 기업적 부담을 줄이고 보완사회보장 등 여러 차원의 종합 발력을 필요로 한다.