80후 직장 신인의'통병 '

무리를 받으면 징징거리다

한 전파회사 인적자원부 사장 샤오씨는 기자에게, 올해 신입 신입생 몇 명이 불만스러워, 몇 명의 대학생들은 모두 1980년대에 태어났던 여자아이로, 평소에는 함께 모여 ‘재잘재잘재잘재잘 한다 ’고 말했지만, 배치 업무에 대해서는 시간개념이 없어 늘 끌었다.

결국 사장에게 질책을 두 번이나 당하고 몇 명의 여자 아이들이 현장에서 억울하게 눈물을 터뜨리며 아무리 설득해도 당해내지 못한다.

지금 사장은 다시 그들에게 일을 꾸려 주어야 한다. "샤오리야, 너 좀 가만히 있어, 오늘 5시에 퇴근하기 전에 반드시 임무를 완수하고 일찍 퇴근할 수 있다"고 말했다.

“서군, 너 이군에게 더 이상 말을 하지 말고 빨리 하라고 해라.”

그야말로 ‘속임수 ’다.

샤오나 사장은 지금의 새 대학생들은 비록 학업이 좋지만 가정에 지나치게 응석받이로 인해 종종 심리적으로 능력을 감당하고 업무에 대한 책임감도 강하지 않다고 생각한다.

그들 회사의 중요한 일자리는 앞으로 서른서른다섯 살 경험이 있는 사람을 채용하고, 그들은 더 책임감이 있어서 고생할 수 있다.

교대 부근에 있는 한 훈련센터에서 한 무리의 신진단위 대학생들이 전문적인 의례교육을 받고 있으며, 학습이 옳고 옳다, 똑바로 앉아, 서식 연회에서 어떻게 식기나 어떻게 전화를 받을 수 있는지 등을 받아들이고 있다.

교육을 담당하는 장 선생님은 어떤 외국 기업이 준 것이라고 말했다.

지난 과목은 많은 대학생들이 막 사람을 대접하는 것이 예의 없이 기본적인 예의 지식이 부족하다는 것이다.

장 선생님은 새로 졸업한 대학생들이 직장 중 사소한 세부사항을 무시하고, 낯선 사람을 만나면 긴장하고 전화를 받을 때 큰 소리로 “ 여보세요 ” 라고 큰소리로 말하는 것을 좋아했다. 좌상이 불공평하고, 고객이 비즈니스 식사를 하는 것은 칼과 포크 등등, 예전에 수업을 온 여자가 서양 음식을 먹을 때 칼을 휘두르기 때문이다.

장 선생님은 기본적인 사교 예절이 간단한 것 같지만, 직장에서 가장 빈번하게 쓰였다면, 만약 직장 신인이 이 이 과정에서 잘 표현하지 못하면, 경경한 것은 개인적 소질이 높지 않다고 생각하기 때문에 직장의 이미지와 업무에 영향을 끼치므로, 기본적으로 학습을 해야 한다. 예를 들면 “안녕하세요. 저는 어느 회사 직원인데 ……”라고 말했다.

“감사합니다 ”, “네 ” 등의 용어도 항상 입에 달고 있다.

교만하다.

상하이 교대 취업 서비스와 직업 발전센터 주임 비모 (上海) 는 새로 나온 대학생들이 새로운 환경에 적응하지 못하며, 대체로 새로운 일자리에 대한 추측이 부족하고 실제와 관련되지 않는다고 생각한다.

그들이 너무 높은 목표에 따라 현실 환경을 접촉할 때, 흔히 서운함을 느끼며, 곳곳에서 뜻대로 되지 않고 불편함을 느낀다.

따라서 졸업생이 일자리를 밟은 뒤 현실의 환경에 따라 자신의 기대치와 목표를 조정해야 한다.

동시에 직장은 학교가 아니다. 가정이 아니라 일부 학생들의 교만함은 철저히 끊어야 한다. 자기를 중심으로 삼아야 한다. 일정한 소통 기교와 협력정신을 갖추고 예의 문화지식을 배울 필요가 있다. 발걸음을 착실하게 걸어야 한다.

심리상담센터에 가서 ‘마음의 병 ’을 토로하는 샤오는 자신이 직장 ‘큰 재능 소용 ’이라고 생각한다.

샤오는 명문대 석사 대학원생으로 학교에서는 유명한 재자였다. 그러나 그는 새 직장에 도착한 후 자신이 그렇게 맛있게 먹지 않았다는 것을 발견했다.

최근 한 달 동안, 전화, 개회, 팩스 발급 등 기본적인 업무를 제외하고, 그는 자신의 기회를 보여주지 못했다.

샤오는 부서에서 많은 동료들이 본과생에 지나지 않고 학력에 비해 재능을 비교할 수 없다고 판단해 그는 고민했다.

샤오회사의 지도자는 신입사원의 모든 신입은 말단에서 해야 한다고 지적했다. 한편 신인이 직장의 운영 상황을 충분히 파악하고, 업무에 익숙해지고, 또 다른 단위도 신인, 단련 능력을 고찰해야 한다고 한다.

하지만 현재 많은 신인들은 종종 자시심이 높아 직장에 들어서기만 하면 요직에 살고 싶다는 생각이 든다.