H &M 최고경영자 Persson 권위상 수상

얼마 전 만찬에서 워싱턴에 위치한 전 세계 공평한 창의기구 (GFI) 는 전 세계 근로자들에게 더 좋은 근무 조건을 창출하는 걸출자들에게 제5회 연도 대상을 수여했다.

GFI 창시자 Karen Tramennno는 총총히 시상식 홀을 거쳐 "Karl -Johan Persson"이라며 "이미 주목해 왔다"고 말했다.방직업오랫동안 이 업계에서 마침내 실질적인 조치를 취해 근로자의 상황을 실질적으로 개선하는 것이 매우 기쁩니다.

　　Karl -Johan Persson방문을 받았을 때 "지속적으로 발전할 수 있는 분야의 조치가 이러한 문제들의 인정과 찬사를 받을 수 있다는 점에서 영광스럽다"고 말했다.

그는 이 기회를 빌려 방글라데시와 캄보디아 세 개의 모범공장에서 온 첫 평가 데이터를 발표했다.H &M 은 이미 이들 공장에서 모든 제품 주문서를 작성해 앞으로 5년간 주문서를 계속 제공할 것을 약속했다.

초과 근무 시간이 줄었다임금반면 근로자와 관리층 간의 대화도 크게 개선됐다.Karl -Johan (Karl -Johan) 은 H & M 의 목표가 더 많은 공급업체 공장에서 이런 조치를 실시한다고 말했다.

임금 증가의 구체적인 데이터는 아직 공개되지 않았고, 여전히 지속적인 발전 조치가 회사의 이익에 대한 영향도 더욱 고려해야 한다.H &M 의 가장 중요한 전략은 공정 임금 네트워크와 협력해 850,000명의 근로자를 더 높은 월급을 받았다.그 다음은 매장에서 낡은 옷을 회수하여 섬유의 순환을 실현하는 것으로, 마지막에는 새로운 라벨 체계를 추진하는 것이다.

Karl -Johan Persson 은 "이 라벨은 모든 옷과 환경에 대한 지속적인 영향을 보여줄 수 있다"고 말했다.

H &M 은 다른 생산상 태그 계획과 적극 검토 중이며 세부 사항은 최종 결정되지 않았으며, 이 외갓집 라벨 시스템이 패션업계에서 저비용 방식으로 시행되기를 바란다.

다른 두 수상자는 미국인 로베르트 젤리ck, 그는 세계은행 행장이며, 여러 공화당 정부의 요직과 인도네시아 노네네네네네네네네니안 (Nani) 가 여러 해 동안 여성을 돕는 사업에 투신했다. 특히 무장 충돌 영역이다.

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