용공황은 취업난과 함께 취업 현황이 ‘원앙 훠궈 ’와 같다.

‘ 용공황 ’ 과 ‘ 취업난 ’ 은 직업 교육을 병존하여 ‘ 원앙훠궈 ’

노무시장에서 구직자가 들어오고 몇몇 노동자들이 동시에 둘러싼 화면을 보았다.

이와 함께 취업난 (취업난) 도 막 개학한 곳곳에서 대학교들이 밀집되어 있다.

용공황과

"이미 몇 년 동안 광경이 나타났는데, 어떤 사람이 조롱하는 것은 중국의 현재 단계에서 특유의 원앙 훠궈이다"고 말했다.

한편으로는 빠르게 끓는 빨간 국물이고, 한편으로는 거품이 느린 백국인데, 이 양쪽의 솥에는 도대체 뭐가 다른가? 먼저 각지를 살펴볼 수 있다.

언론 보도는 서부 직할시 충칭도 ‘용공황 ’을 당했고, 유명한 기계가공업 업체 한 단계는 실용적, 독립적으로 사업을 펼칠 수 있는 사람들에 힘입어, 수급이 확연히 불균형해 기술공에 대한 수요량은 크지만, 지원을 요구하는 것은 많지 않다.

기업 인력지배인이 부족한 원인을 분석한 것은 인재 자체의 결핍이다

많다, 경쟁이 치열하다. 셋은 연해 지역으로 이동한다.

광저우도 예년처럼 다시 명절 후 ‘용공황 ’이 나타나 언론 보도에 따르면 결자는 이전보다 더 심각하다.

광저우시 인적자원시장 서비스 센터가 326개 기업에 대한 조사에 따르면 광저우의 올해 명절 후 용공 부족은 12만3300명에 달한다. 이 데이터는 지난해 같은 기간보다 1.04만 명이 늘었다.

광저우와 동반한 것은 베이징, 상하이, 천진, 무한 등지에서 잇달아 ‘용공황황 ’이 나타나 중부 도시 무한시의 올해 기업은 9만 ~11만명으로 작년보다 1만 ~2만 명 증가했다.

각 지역의 '용공황' 상황은 다르다. 각종 기업의 용인 수요는 다르지만, 일반적인 노동자, 단순 중복 노동의 용공업에 비하면 기능이 있는 노동자, 일정한 훈련을 거쳐야 하는 각종 서비스성 인재 부족이 더욱 크다.

이 상황에 대해 동부 지역과 일부 대기업들이 인력수출 대성과 지역에서 사람을 초빙하고 학력 인상, 연령을 조정하는 등, 더 많은 사람들을 끌어들이고, 용공황을 완화시키지만, 이런 것은'임시 부처'라는 방법으로 ‘부족한 사람, 부족한 것은 안목 ’이라는 평가를 받고, 인력에 대한 장기적 비축과 전략이 부족하다.

이에 비하면 많은 기업들이 좌절을 당하고, 예전 몇 년 동안의'용공황'에서 교훈을 끌고 직원들의 교육을 확대하고, 직원들의 대우를 높이고, 교업과 협력을 강화해 학교를 직접적으로 요인했다.

이렇게 직업교육을 위해 깨우쳐 기업이 필요한 인재가 있다면, 직업대학교가 한동안 힘을 모아 키워야 한다.

이 같은 시각 에서 '용공황' 이 어느 정도 직업 교육 조정 전문과 방향 의 참모, 고등 직업 교육이든 중등 직업 교육 이다.

제조업 업체에서 3년 이상 근무한 직업 대학원 졸업생에 대한 조사가 25%의 졸업생은 직업 대학교에서 실험, 실훈설비 부족, 20.67%가 전문교수와 직업일자리 근무 과정 과정이 매우 멀다고 생각했다. 15.56%는 성적 불강, 맹목적, 진구......

이 숫자들은 직업 대학과 사회의 실제 수요의 결절에 대해 어느 정도 설명한다.

또 몇 년 동안 계속된 상황에서 동부 연해 지역과 몇 년 연속 설날 이후 ‘용공황 ’이 등장한 것은 일부 인력이 고향으로 돌아간 후 현지에서 일자리를 찾을 수 있다는 것을 발견해 고향을 떠나는 고생을 피하기 때문이다.

중국 인적자원시장 정보 감시센터가 내지 104개 도시의 취업 형세에 대한 통계에 따르면 동부 연해 지역은 2013년 대비 2014년보다 인적 수요와 구직 인원수가 각각 5.9% 감소했다.

화중지역의 용인 수요와 구직 인원수는 더불어 1.8%와 2.9%로 증가했다.

또 다른 보고서도 신장, 내몽고, 영하 등지에서 인재가 입력한 새로운 구역이 됐다고 지적했다.

그렇다면 이런 정보들은 모두 각지의 직업교육 및 훈련의 맑은 우표일 것이다.

원앙 샤브샤브의 다른 측면에서 취업난도 새로운 소식을 전했다.

2014년 ‘사상 최악취업년 ’이라 불리기도 했고, 2014년 졸업을 앞두고 있는 700만 여만 대학생이 일자리를 구하는 것은 어렵게 될 것으로 예상된다.

추측해 보면 ‘취업난 ’은 인당 제한 시간에 집계하는 ‘위조 문제 ’가 아니냐. 그러나 평균 보수로 보면 대학 졸업생의 임금 우세는 이미 더 이상 없다. 정주, 석가장, 태원, 곤명, 곤빈 등 성회도시를 비롯해 졸업한 대학생 평균 월급은 겨우 2000위안을 넘어섰고, 올해 광저우 근로자의 월급은 이미 3000위안에 이른다.

이런 신형 ‘뇌체 거꾸로 ’에서 뇌는 사회적 수요와 결절되어 기존의 ‘엘리트 교육 ’에 따라 배양했지만, 사업이 심오하지 않은 본과생이다.

반면 일부 응용형 기능형 고직생들은 구직에서 물을 얻는다.

고등교육은 어떻게 양성방식을 조정할 것인지를 합리적으로 각종 학생들의 학생 모집 비율을 설치하고 캠퍼스에서 더 많은 직업 기능을 제공하는 것도'용공황'이 가져온 계기와 명제다.