미납 사회보미발사 사직 부서 가 경제 보상 2만 위안 을 지불하다

27세 양호봉은 광동인으로 몇 년 동안 미발 기술을 배우고 북경에 도착했다.

2009년 초 그는 자주미발센터에 미용사로 채용돼 기술총감으로 승진해 2014년 10월 이직했다.

머지않아 그는 중재위원회에 중재를 신청해 원 부서에 노동 계약 경제 보상금을 지불하라고 요구했다.

중재 수리통지서를 받은 뒤 미용센터 주사장은 "양호봉의 개인이 자진해서 사퇴를 한 것도 아닌데, 어떻게 회사에서 계약의 경제 보상을 해제해달라고 요구할 수 있습니까?"

양호봉은 "회사에서 보험료를 내지 않고 몇 번이나 그들의 동의를 하지 않았는데, 앞으로 퇴직의 큰 문제로 인해 나는 사직했다"고 소개했다.

주 사장은 노동계약을 체결할 때 우리는 그에게 사회보장을 바치려고 하는데, 그는 고향에 보험을 들고 있고, 그리고 사회보측이 상대적으로 어려움을 겪고, 그는 스스로 포기하기 때문에 회사는 매달 일정한 보험보조를 주겠다고 말했다.

또 그는 사직하기 전에 이미 하가를 찾아서 현재 한 미용점에서 근무하고 있으며, 지금은 악의소송에 속한다.

주 사장은 양호봉이 쓴 신청서를 꺼내 "입직악자미발센터 앞에서 이미 호적소재지 에 사회보험을 납부하기로 했으며, 급여 중심에서 임금 이외면 부서에서 적당한 보조금을 내야 한다"고 글을 썼다.

양호봉은 사회보장을 자발적으로 포기하는 것이 거짓이라고 주장하며 지원서는 노동감찰부문에 대비하기 위한 가상적인 조치다.

주사장은 중재가 심리를 거쳐 자미발센터에 양호봉에게 노동계약 경제보상금 2만원을 지급한다는 것을 예상하지 못했다.

본 안건 중 해제

쌍방이 쟁론하는 초점이다.

직장 에서는 직원 의 개인 원인 이라고 한다

양호봉은 회사 미납 사회보로 사퇴를 당했다고 한다.

《최고인민법원 은 심리 에 관해 있다

사건 적용 법적 문제 해석 (법적) 13조 규정, 사람 단위로 작성한 제명, 사명, 사퇴, 노동 계약 해제, 근로 임금 감소, 근로자 근로자 근무 연한을 줄이는 등 결정에 따른 노동 논란, 고용 단위로 거증 책임.

악자미발센터는 양호봉의 신청서 내용에 따라 매달 사회보험보상을 지급했지만 기관은 증거를 제시하지 못했다.

양호봉이 제공한 해제노동계약서 및 배웅 조회서에 따르면 양호봉은 직장에서 그 계약을 지불하지 않았다는 이유로 노동계약을 해제했으며, 이 행위는 ‘노동계약법 ’ 제38조에서 근로자의 미의법에 따라 근로자가 사회보험료를 납부할 수 있는 경우 근로자가 노동계약을 해제할 수 있는 상황으로 볼 수 있기 때문에, 롯자미발센터는 2008년 1월 1일부터 양호봉의 근무연한에 따라 노동계약을 해제해야 하는 경제보상금을 지불해야 한다.

이 같은 경우 직원들을 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인의 법정 의무이며, 직공들이 주동적으로 신청하지 않더라도, 단위는 비용 납부 책임을 회피하지 말아야 한다. 그렇지 않으면, 일단 실질적으로 조사되면, 직공 보납을 해야 할 뿐만 아니라 관련 부서의 처벌도 받을 수 있다.