직장 소강당: 어떻게 자신의 월급을 올려야 합니까?

일단 네가 본격적으로 일을 시작하면, 임금 인상 폭이 가엾게 여기고, 승진 속도는 왕왕 느린 달팽이 같으니, 입직 전에 최선을 다해서 당신의 임금과 임금을 높이려고 노력해야 한다.

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그러나 고용주가 주동권을 장악하고 수백 명의 합격 후보가 선택을 할 수 있을 때, 원천 (元) 을 어떻게 할 수 있겠는가?

새로운 분야에서 구직할 때 업계 인사와 성포공의 대화를 통해 입문급과 높은 임금 수준을 파악할 수 있다.

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너는 우선 임금을 언급하지 말아야 한다. 그러나 직면할 때, 주저하지 마라.

그녀는 자신이 원하는 것이 어떤 범위 내의 임금이고, 이와 동시에 이 직위의 임금 범위를 묻는다고 말했다.

어떤 일자리를 얻은 후, 그것에 대해 현실을 만들어야 한다

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공공부문의 임금은 사영 부문과 다르고 과거의 임금과 전혀 다르다는 것을 인식해야 한다.

그러나 고용주가 값을 흥정할 것이라는 것을 명심하고 기존 기초에서 임금을 올릴 것으로 보인다.

최종 결과에 만족하지 않는다면 고용주가 6개월과 18개월 동안 임금을 재조정하는 것에 동의하는지 살펴볼 수 있다.

잠재적인 고용주가 입문 수준에 대해 왜 중급이나 고급 수준에 가까워야 한다고 믿는다.

이런 것들은 네가 이 직위를 초빙하기 전에 상세한 기획을 해야 한다.

이는 여러 해 동안 직장 경험이 더 많아질 것이라는 것을 고려하는 것이며, 당신의 어떤 방법은 더 많은 수입을 창출할 수 있다는 것이다.

기능 자체는 파악하기 쉽지만 문제 해결의 능력과 상업 두뇌는 시간의 시련이 필요하며 고용주들은 일반적으로 경험이 풍부한 후보를 선호한다.