초과 근무 본질 은 초과 근무 초과 근무 에 법률 제한 을 받는 것 이다

근래

야기된 노동 논란이 계속 오르고 있다. 그중 초과 임금 논란이 많았다.

야근임금 논란에 대한 처리는 기업관리와 노동쟁의 중재와 사법실천에 대한 인식이 달라져 논란의 처리에 어려움을 겪었다.

2016년 1월 8일 베이징시 노동과 사회보장법학회 노동법 분회가 야근 문제를 초점 하는 노동관계법법법과 실천 전문세미나를 개최하며 정부 부문, 법원, 중재, 기업, 노조 등 100명의 게스트가 야근 임금 문제를 섭외 및 법규, 행정심사, 기수 계산 등을 다방면으로 검토했다.

베이징시 중렌문덕 변호사 호결은 사회 경쟁이 치열해지면서 사람들의 생활리듬이 빨라지면서'야근'은 이미 현대기업의 흔한 업무 형태가 된 것처럼 야근관리로 인한 노동 쟁의건도 높은 비율을 차지하고 있다.

노동자의 휴식권은 통과이다

쉬는 시간과 함께 어떤 학자가 말한 바, 야근료 문제는 근로자가 직장을 이용하여 근무를 배용하는 것으로 규정된 야근료로 인한 근로 논란을 규정에 따라 지급하지 않는 실질은 근로자의 법에 따라 누리는 휴식권을 침해하는 것이다.

‘노동법 ’ 제41조에 따르면 “생산경영 수요로 노조와 근로자들과의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간 이상 초과할 수 없다. 특수 원인으로 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건에서 매일 3시간을 연장할 수 없지만 매달 36시간 초과해서는 안 된다 ”고 규정했다.

이 때문에 야근은 지속적인 경영 수요나 가끔씩 나타나는 추가 업무를 완성하기 위해 상태화 작업이 아니라 8시간 근무제를 잃는 의미다.

자결은 충분한 초과 근무비를 지불하더라도 기업은 장기적으로 근로자를 초과 근무를 하지 않으면 근로자의 노동이 적극성을 낮춰 업무 효율이 낮춰 법률 위험을 불러일으킬 수 있다고 말했다.

《노동법 》의 90조 규정은 《노동법 》 제13조 》 의 본법은 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동부문에서 경고하고 고쳐달라고 지시하고 벌금에 처할 수 있다.

그래서

기업은 근로자들과 협의해야 하며 야근은 정상 근무시간을 초과하는 임금을 지급하고 근로자의 휴식시간을 보상해야 한다.

그럼에도 과도한 야근은 여전히 법률의 제한을 받는다.

베이징시 해전구 노동인사쟁의 중재원 서정씨는 특수공시제도가 주류공시제도인 표준노동시제도의 보완으로 상당한 필요성을 가지고 있다.

실천 중에는 아직 노동행정부에서 심사하지 않은 기업이 특수공시제를 남용해 특수공시제 (특수공시제) 를 사용하여 직원 임금을 인상하고 초과근무 시간을 연장할 경우 특수공시제도의 적용 범위를 엄격히 파악하지 않으면 근로자의 합법적 권익을 심각하게 손상시킬 것이다.

법규에 따라 특수공시제도를 적용하는 기업은 반드시 행정 허가 절차를 이행해야 한다.

서정은 본시 행정 구역 내 기업과 외지 기업이 경에 설립한 지점, 특수 근무 제도의 일자리를 실행해야 하며 행정허가를 거쳐야 한다. 그렇지 않으면 기업의 특수 근무 제도는 폐지해야 한다고 판단했다.

또 실무 에서 기업 의 특별 주의적 인 것 은 기업 법인 명칭 변화 를 종합 계산 작업제 나 부정 시 작업제 비준 시행 시 제한 을 시행 했 다. 기업 종합 계산 작업제 와 불정시 작업제 를 시행 한 작업제 와 불정시 작업제 를 시행 했 다.

‘노동법 ’ 제39조 규정은 기업이 생산적 특징으로 본법 제36조, 제38조 규정을 실행하지 못하고 노동행정부 비준을 거쳐 기타 업무와 휴식 방법을 실행할 수 있다.

여기에서 말하는 ‘ 다른 업무와 휴식법 ’ 은 주로 특수노동시제 중 종합 계산 작업시제 와 불정시공시제 를 가리킨다.

일부 관광, 어업, 해운 등 업종은 계절, 자원 등 조건 제한, 집중 작업, 철도, 우편, 전신 등 업계 중 일부 중단 작업은 사회 공공 이익에 영향을 미칠 수 있으며, 이런 관련 일자리에 대해 기업은 종합 계산 작업을 신청할 수 있다.

일부 일자리는 기동작업이 필요하거나 근로자가 자율적으로 근무시간을 마련하고 기업이 불시근무제를 신청할 수 있다.