서면 계약을 체결하지 못하면 법정 상황 노동 관계를 갖추고 설립한다

2014년 5월부터 장모씨는 평읍의 한 판재공장에 출근해 월 임금 3000위안 안팎으로 서면 노동 계약을 체결하지 않았다.

2015년 1월 21일 밤, 장씨는 근무 중 왼쪽팔과 손이 기계에 휘말려 병원으로 옮겨졌다.

이후 양측 은 공상 대우 협상 이 이루어지지 않아, 장 모 는 현지 노동 인사 쟁론 을 벌였다

신청을 하고 판재공장과 노동관계가 있다는 것을 확인할 것을 요청했다.

판재공장은 장씨는 판재공장에서 일손이 부족할 때 임시 고용된 인원으로 판재공장과 노동관계가 존재하지 않는다고 변명했다. 부상은 일반인에게 손해배상 처리해야 한다고 주장했다.

중재위는 심리를 거쳐 인스턴트

법 ’은 인력 단위를 사용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺는 것을 명확하게 규정하고 있다.

세우다

서면 노동 계약을 세워야 한다.

본 사건에서 판재공장은 장씨와 서면노동계약을 맺지 않았지만 노동관계에 대한 통지 (노사부에서 [2005]12호 제1조 규정에 따라 근로자를 채용하여 서면노동계약을 맺지 않았지만 하열의 정황을 갖추고 노동관계가 성립되었다.

(1) 고용인 단위와 근로자가 법률, 법규 규정의 주체자격에 부합된다. 유네스코 (13)가 법에 따라 만든 노동규제 제도는 근로자, 근로자 수용자 단위의 노동관리를 적용하고, 유용자 단위의 근로 관리에 종사하는 보수 (3)(13)가 제공하는 근로자가 제공한 노동은 고용자 업무의 구성 부분이다.

이런 법률 규정에 따르면 장씨와 판재공장의 주체적 자격이 합법적이고, 장씨는 판재공장에서 일하고 있는 노동은 판재공장 업무의 구성 부분으로 판재공장의 노동관리를 받고, 판재공장에서 매달 노동보수를 지불하고 쌍방이 이미 사실노동관계를 형성하였다.

결국 장모와 판재소 사이에 노동관계가 존재한다고 중재위원회가 심판했다.

관련 링크:

최 씨는 1988년 모 회사에 근무했다.

2005년 3월 최 씨는 이 회사 산하 부서 담당자를 맡았을 때 산하 직장인 장모 씨가 유용자금을 유용해 조사됐다. 이 회사는 최씨와 노동 계약을 해제할 결정을 내리고 최씨의 월급과 복지 대우를 중단했다.

최 씨는 2005년 12월 노동 중재를 신청했다.

2년 넘게 중재, 소송을 거쳐 시 중급 인민법원은 2007년 10월 23일 종심 판결을 내려 최 씨의 노동계약을 해제할 결정을 취소했다.

판결서가 발효된 후 최씨는 여러 차례 회사를 배치하라고 요청했지만, 이 회사는 안배 등의 이유로 미뤄 2015년 8월까지 근무를 하지 않았고, 임금 대우도 지급되지 않았다.

2015년 9월 최 씨는 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신청을 제출하고, 회사 계약을 계속 이행하도록 요구했고, 현지 도시 직장 근무 근로자의 연도 평균 임금 기준을 2005년 4월부터 2015년 8월까지 임금 26만원을 지급했다.

중재위는 이미 발효된 종심 판결에 따라 이 회사는 최씨와 노동계약을 해제하는 행위를 위법 해제해 노동계약을 해제할 수 있도록, 쌍방은 노동 계약을 계속 이행해야 한다고 판단했다.

‘노동법 위반 ’에 따르면 노동계약에 관한 배상방법 ’은 “ 사람단위로 규정하거나 노동 계약을 위반하는 약속으로 근로자의 임금 소득 손실을 해제하는 것으로 근로자 본인이 임금 수입을 지급해야 한다 ”고 규정했다.

회사는 최모 씨의 정상급 수준에 따라 2005년 4월 1일부터 2015년 8월 31일까지 근무기간 임금을 지급하고 최씨가 일자리를 떠난 지 오래지 않아 최씨의 정상 임금 수준을 추산할 수 없었고 중재위는 결국 본부서 근로자의 연도 평균 임금 기준으로 최모 씨의 직장 근무 기간의 임금을 보급 지급해야 한다.