직장 신인은 어떻게'직장 협심병'에서 벗어날 수 있을까

‘ 좌우난감 ’ 은 누구나 만나기 싫어하는 광경이며, 사람이 재직장에서 자기도 모르게 할 수 있다.

조심하지 않으면 동료들의 의견은 너의 이론과 혹은 몇몇 지도자들이 다른 요구를 제기하지 않으면, 네가 난처함에 빠져들게 할 것인지 어떻게 해야 할지 모르겠다.

고통이 있으면 말할 수 없이 불쌍한 직장 협심병이 되었다.

이런 양면이 난처하고 곤두박질치는 상황을 당하는 것은 사실 매우 정상적이다.

인생의 백태, 다른 가치관, 다른 출발점은 모두 각 종류에 어긋나는 주장을 형성하고 갈등이 생기는 것도 당연하다.

더군다나 의견 발표에 앞서 그 원인의 결과를 깊이 이해하지 못했고, 전혀 객관적인 평가를 할 수 없었다.

그래서 절대 없다

이상적인 환경은 존재하지 않는다.

그러나 어떻게 하면 ‘협심전 ’의 억울함과 어색함을 최대한 줄일 수 있을까. 우선 적당히 ‘얼빠진 척 ’으로 전쟁에 휘말리지 않도록 한다.

사소한 문제들에 대해서는 ‘이 일은 나도 잘 모르겠다 ’ 등의 이유를 찾아볼 수 있다.

그 다음은 말려들지 않고 그냥 회피하는 것과 같지 않다

객관적 공정한 입장을 유지하고 똑똑한 평가를 해야 한다.

대면하다

이들이 다른 지시를 할 때 자신들이 그 중 충돌을 완화할 능력이 없다면 지도자를 위해 직접 교류할 기회를 만들어 서로의 소통을 통해 갈등과 오해를 해소할 수 있다.

동료 사이의 갈등에 대해서는 각자의 도리를 내놓고 스스로 결단을 내리게 할 수 있다.

결국은 응집력과 감소력을 발휘하여 사람을 찾아 도와야 한다.

다른 동료, 리더 등을 가르칠 수 있으며, 중개인인 법관 역할을 통해 적극, 정확한 평가를 제시하고 상대적으로 최적화된 해결 방안을 찾을 수 있다.

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최근 몇 개 기업이 내훈 연구를 진행할 때 많은 기업들이 직원들의 직업 소양을 높이는 훈련을 원하지만 어떤 면에서 입수하느냐에 대해 곤혹을 겪고 있는 것으로 나타났다.

사실상 직업화 소양을 높이는 것은 대부분: 우선 직업적 심리와 의식을 갖춰야 한다. 그 다음에는 직업화 소질을 연마해야 한다.

직업화 의식의 수립은 직업화 자질의 시련을 위한 좋은 기초다.

직업화 의식에서 가장 중요한 것은 기업에 책임의식을 갖추는 것이다.

책임의식이 있어야 더 많은 일을 자발적으로 감당할 수 있다. 업무에서 선선착순, 문제가 생기면 스스로 개선을 찾는 방향이 아니라 서로 책망하고 서로 미루는 것이 아니다.

책임의식이 있어야 정중하게 승낙해야 직업도덕을 지키고 기업에 충성을 지킨다.

본문 사례 중 소J 는 직업화가 부족한 책임의식 때문에 자신의 약속을 지키지 못했다.

둘째, 우수 직업인들은 직업화 목표의식을 갖춰야 한다.

신입 사원은 기업에서 자주 저지른 실수 중 하나는 주동성이 부족해서 밀고 나서야 움직인다.

상급자가 인정하는 사업 목표를 자발적으로 설정하고 행동에 착수했다.

셋째, 우수 직업인은 고객에 대한 서비스 의식을 갖추어야 한다.

직장 신입은 종종 고객 서비스의 일선 일자리를 사용하지 않고 고객에 대한 서비스 의식을 소홀히 하고, 더 심한 자의 자의식이 강렬하고, 직장에서 본위주의를 형성하여 기업 서비스 고객의 능력에 심각한 영향을 끼친다.

내부 고객 서비스를 위한 직장인들의 관념을 세우지 않고 팀과 협력하는 기업에 치명상을 이루고 있다.

넷째, 우수 직업인들은 상급 직업화에 대한 소통 의식을 갖추어야 한다.

교문을 나온 지 얼마 되지 않은 신입 사원은 종종 캠퍼스에서 선생님과 의사소통 방식을 그대로 이용하여 숙제를 제출할 수 있으며, 선생님은 묻지 않으면 숙제 상황을 주동적으로 보고하지 않을 것이다.

이에 따라 기업에서도 주동적으로 업무 진행 과정을 보고하는 의식도 없고, 상급이 주동적으로 주동적으로 문의하거나, 상사가 무슨 바쁜지 상급간의 불협조로 기업의 효율과 효능에 영향을 미친다.

다섯 번째, 우수 직업인은 직업화의 협력 의식을 갖추어야 한다.

직업 인사들은 충돌 때 일에 대해 옳지 않다는 것을 강조할 수 있고, 직장 신입은 종종 감정적인 일을 소홀히 하고, 사실을 소홀히 하고, 프로들은 토론 절차를 주도하는 것이 아니라 소수의 의견을 존중하며, 맹점을 피하고 공통 해석을 피할 수 있도록 노력한다.

제6과 우수 직업 인사는 직업화의 예의의식을 갖추어야 한다.

직업화의 예의는 직업화의 내적 심리, 의식과 자질의 외재다.

직업화의 예의의식은 직업인들에게 의용, 표정, 행동동작, 의상, 담토, 대인접물 6개 방면에서 직업인의 이미지를 보여주고 기업의 양호한 이미지를 더욱 보여준다.

일곱, 우수한 직업인들은 학습과 발전 의식을 갖추어야 한다.

직업 인사 는 끊임없이 지식 과 기능 의 업데이트 를 통해 열독, 학습 실천, 실천, 선진자 학습, 타인, 자기 반성 등 여러 차원 의 학습 에 지식 구조 와 함께 향상 을 보증 기업 의 지식 구조 는 시대적 발전 을 보장 할 수 있다.

또한 자신의 직업 도로를 생각하며 발전의 목표와 방향을 확립하고 실천 속에서 나아가야 한다.

이상 7대 직업화 의식은 직업 소양을 높이는 기초다.

이 기초에서는 어떤 특정한 면에서 직업화 자질을 더욱 연마할 수 있다.

준비에 성공한 사람은 기업이 직원들의 직업화 소양을 목적적으로 높이는 데 도움이 되며, 직원들의 자신의 발전에 도움이 되며 기업의 발전에 도움이 된다.