직장을 옮길 때 어떻게 선택해야 합니까?

지금의 일은 이름 없는 네 번째 일이다. 두 번, 대규모 일자리 찾기였다. 두 개의 Offer를 손에 쥐기도 했다. 결국 어느 것도 선택하지 않았다.

많은 사람들이 인터넷에서 A를 선택하는 것이 좋을지, B를 선택하는 것이 좋을지 조언을 구하고 있다. 오늘 직장을 옮길 때의 선택에 대해 이야기한다.

만약 당신이 순수한 감성적인 사람이고 직장을 옮길 때 이성적으로 행동하고 싶지 않다면, 이 글을 무시하십시오.많은 사람들이 직장을 옮기는 것은 화를 내기 때문이지 더 나은 삶을 위해서가 아니기 때문이다.

　　1단계: 무엇을 원하십니까?

어떤 사람이 나를 찾아 비슷한 문제를 물었을 때, 나는 항상 먼저 이 문제를 물었다:"실례지만, 당신은 무엇을 원합니까?" 완전무결한 직업은 없다. 우리는 각 항목의 선택 사이에서 항상 정렬, 분석, 비교를 해야 한다.

일반적으로 내가 이직할 때 고려하는 요소는 다음과 같다.

1. 임금 대우(상여금, 추가 보험 등 포함)와복지(연가, 병가 등 포함)

2. 사장의 성격/관리 스타일

3. 업무 직책, 배울 수 있는 새로운 것이 있는지

4. 회사 문화

5. 노동 강도 (상시 초과 근무가 필요한지)

6. 직업 전망 – 진급 가능성이 있는가

7. 작업 환경

8. 업계 위험

9. 회사의 지리적 위치 – 도로에 소요되는 시간;자주 출장을 가야 하는지 등

임금은 보통 모든 사람이 비교하지만, 상여금이 고정적이지 않은지 고려해야 한다는 것을 기억하고, 만약 그렇다면, 위험을 고려해야 한다.또 연가 일수, 유급 병가 모두 중요하므로 미리 물어보는 것이 좋다.직장인들은 매년 10일이냐 20일이냐의 유급휴가 차이가 크다.

사장님의 성격: 면접을 볼 때 HR 이외에 보통 사장님입니다.사장님의 스타일이 당신과 부합되는지 아닌지는 당신이 최종 결정을 내리는 매우 중요한 요소일 수 있다.이직을 초래한 가장 중요한 원인은 임금 대우가 아니라 직접 사장이라는 조사 결과가 있었던 것으로 기억한다.내가 독일 회사에 있을 때 사장은 우리 사무실이 문을 닫는 것을 허락하지 않았거나 그들이 직접 문을 부수고 들어올 것이다.다른 유럽 회사를 면접할 때,면접의 사장이 먼저 문을 두드리고 몇 초 늦춘 후에야 문을 밀고 들어왔다.그의 이 행동은 이 회사에 점수를 주었다.

업무 직책: 배울 것이 있는지 여부.이전의 업무 내용을 반복하여 몇 년 전에 이직할 때, 특히 가능한 한 피해야 한다. 비록 이렇게 하면 비교적 쉽게 새로운 일을 찾을 수 있지만, 이렇게 일을 바꾸면 당신의 가치를 높일 수 없다.례를 들면 당신은 2년 동안 미수금회계를 하였는데 다음 사업은 더는 미수금을 하지 말고 미지급, 원가, 총장부, 재무분석 등을 시험해보아야 한다.사람을 데리고 다니는지도 매우 중요하다. 만약 모두 회계주관의 직함이라면 진정으로 두 사람을 관리할수 있는가 아니면 자기가 단독으로 일하면서 사람을 데리고 다니지 않는가 하는것도 완전히 다르다.직업 생애에서 우리는 대부분 기술을 하는 데 출발한다. 위로 올라갈수록 관리 기술이 많아지고 필요한 전문 기술이 적다.5 ~ 8년간 일한 재무에 있어서 기회를 봐서 사람을 데리고 다니기 시작할 수 있는 것이 가장 좋다.

회사 문화: 저는 일본계 기업은 기본적으로 고려하지 않습니다. 저는 성격이 산만하고 동료들끼리 평등하고 서로 존중하기를 바랍니다.문화는 나에게 있어서 매우 중요하다.내가 지금의 회사에 온 이유 중 하나는 당시 내가 본 회사 그룹 지도부에는 독일 회사와는 달리 독일인만 있는 여러 국적의 사람들이 있었기 때문이다.

노동 강도 (상시 초과 근무가 필요한지): 저는 항상 재무로서 가끔 초과 근무가 정상이라고 생각합니다.하지만 야근을 자주 하면 두 가지 이유가 있을 수 있습니다. 문제가 있거나 회사에 문제가 있습니다.너의 문제는 아마도 능력의 문제일 것이다. 너는 이 일을 감당할 수 없다.회사의 문제는 아마 너일 것이다보스능력의 문제는 회사의 문화적 찌꺼기일 수도 있다.면접을 볼 때 나는 나의 이런 태도를 솔직하게 말했다.

직업 전망: 진일보한 승진 가능성이 있는가: 물론 직위가 점점 높아지고 승진 공간이 점점 좁아지고 있다.그럼 너는 가로로 교대할 가능성을 고려할 수 있다.

근무환경: 독립된 사무실이 있는지 개의치 않겠습니다. 비록 많은 회사들이 현재 이른바 공개사무구역을 창도하고 있지만 모든 사람들이 완전히 열린 환경에서 일하고 있습니다.그러나 이것은 나에게 있어서 나의 업무 효율에 심각한 영향을 줄 것이다.

산업 위험: 고위험 선호자라면 상관없습니다.만약 당신이 일이 불안정하기를 원하지 않는다면, 당신은 업계의 위험이 크지 않다는 것을 고려할 수 있습니다.

회사의 지리적 위치, 길에서 소비하는 시간, 자주 출장을 가야 하는지, 자주 외국 출장을 가야 하는지, 특히 시차를 거꾸로 해야 하는지.일년 내내 출장을 가려면 강건한 신체와 정신이 필요하다.

기타: 예를 들면 어떤 사람이 외향적이고, 많은 사람과 교제하기를 좋아하면, 당신은 당신이 초빙한 업무 직책이 이런 기회가 많이 있을 수 있는지 등을 고려할 수 있다.

　2단계: 정렬

나는 위에서 내가 정의한 고려해야 할 요소를 선택하고 정렬할 것이다.이 과정에서 좀 버리고 가장 신경 쓰는 5~8가지만 골라내는 것이 좋다.예를 들어, 5 년 전에 나는 이렇게 줄을 설 수 있습니다:

1. 임금대우(상여금, 추가보험 등 포함)와 복지(연차휴가, 병가 등 포함)

2. 사장의 성격/관리 스타일

3. 노동 강도 (상시 초과 근무가 필요한지)

4. 업계 위험

5. 회사의 지리적 위치 – 도로에 소요되는 시간;자주 출장을 가야 하는지 여부

하지만 오늘, 나는 이렇게 줄을 설 수도 있다:

1. 업계 위험

2. 사장의 성격/관리 스타일

3. 노동 강도 (상시 초과 근무가 필요한지)

4. 회사의 지리적 위치 – 도로에 소요되는 시간;자주 출장을 가야 하는지 여부

5. 임금대우(상여금, 추가보험 등 포함)와 복지(연차휴가, 병가 등 포함)

　　3단계: 다음과 같은 중요도 고려

1. 임금대우 30%

2、사장님의 성격/관리 스타일 30%

3. 노동강도(상시 야근 필요여부) 20%

4. 업계 위험 10%

　　회사 지리적 위치 – 이동 중에 소요되는 시간10% 의 출장이 자주 필요한지 여부

즉, 나는 모든 요소 뒤에 가중 계수를 추가하여 나의 마지막 점수를 매길 것이다.예를 들어, 임금 대우는 내가 80점을 주는데, 이렇게 하면 이 항목은 총점에서 24점이다;회사가 멀리 떨어져 있어서 나는 40점을 쳤는데, 그 결과는 4점이었다.모든 항목을 더하면 너는 모든 선택의 총점을 얻을 수 있다.

이렇게 하면 당신은 객관적으로 당신이 가장 아끼는 모든 요소에 대해 점수를 매길 수 있고, 비교할 수 있으며, 또한 당신에게 가장 직관적인 총점의 결과를 줄 수 있다.

지난번에 내가 직장을 옮겼을 때, 몇 가지 선택의 점수는 60에서 80 사이였기 때문에, 사실 총점의 차이는 크지 않았다.하지만 비교를 통해 왜 A를 선택했는지 왜 B를 선택했는지 잘 알 수 있다.

위에는 내가 사용할 수 있는 공식으로 참고만 제공한다.(물론 첫 번째 항목의 총점을 30점으로 직접 설정할 수도 있지만, 우리는 백점제에 좀 더 민감하기 때문에 그렇게 직관적이지 않다.)

다음과 같은 몇 가지 권장 사항이 있습니다.

첫째, 직장을 옮기지 않는 것도 선택 중 하나라는 것을 영원히 잊지 마라. 점수를 매길 때 이 선택에 칸을 남겨라.

둘째, 선택이 있으면 행복하다.선택의 갈등은 고통스럽지만 선택이 있으면 행복하다.

셋째, 가능한 한 배수진을 치지 말아야 한다.나는 일반적으로 누구에게도 나사를 건의하지 않는다.공백은 이력서에서 항상 하가에게 이리저리 물어본다.

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