Le Coeur De Motivation Pour Maîtriser Comment Avec Subordonnés

< p > Le petit d'horloge diplômé depuis trois ans déjà rencontré récemment quand je suis de bonne humeur, de bonne humeur, dit le patron de la nouvelle société, est plus avec admiration, il dit que la société dans l'entreprise quand on ne paie pas beaucoup, mais le patron a magique de compétences, il est aimable, aucun point de l'étagère, de plus d'éloges pour son personnel agréable, manque de confiance en lui - même, l'enthousiasme et l'efficacité 犬马之劳 Gan.

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En effet, dans la société moderne, pour que les employés s' efforcent au mieux de servir l 'entreprise, la récompense financière est un moyen, mais pour satisfaire les gens, pour les éloges, souvent des résultats inattendus.

Les psychologues Jess Lyle dit: "le soleil chaud saluer comme le cœur des gens, on ne peut pas grandir sans ça.

Critique de la plupart des gens trop facilement sur les autres un souffle le vent comme mais plutôt que d'éloges pour compagnons un peu chaud soleil ".

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > louer / a < personne d 'autre n' est capable de faire ce qu 'il faut, et quelques points seulement pour information < http: / / p >

Il faut faire vite.

< a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > > un travail bien fait par le personnel < a > doit être salué en temps voulu par le patron, si le retard est de plusieurs semaines, le temps passe, les éloges tardifs perdent leur goût original, ne sont plus excitants et ne sont plus utiles.

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"P" > 2 est un homme bon.

Afin d'éviter des vides, des stéréotypes de formule compliment, discours de machines ou sans sentiments, employés et tout était gaucher.

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"P > 3" C 'est un homme bon qui veut être précis.

Il vaut mieux rendre hommage aux autres pour ce qu 'ils font de mieux, ce qu' ils font de mieux, ce qu 'ils méritent d' être loués, ce qu 'ils disent de mieux, ce qu' ils savent de mieux, ce qu 'ils savent de mieux, ce qui leur permet de se réjouir et d' avoir une résonance émotionnelle.

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< p > 4 est Chan ne et de prix et l'impunité.

En tant que chef, le général < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > compliment semble comme le résumé des travaux des éloges, d'abord, puis est mais, bien sûr, le mot de pition.

Cette dialectique, globale, est susceptible de faire l'éloge de perdu.

Doit être loué, critique séparément, de ne pas confondre, ensuite, de trouver la bonne chance avant de critiquer probablement le meilleur effet.

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