「眠っている」従業員の福祉

「大根に穴があって、自分の仕事を休んだら誰がやるのか」、「帰省休暇を取っても旅費の一部を清算できるとは知らなかった」、「給料は評定の業績に結びついているので、自発的に休暇を放棄するしかなかった」。多くのネットユーザーは、一部の国が明文化して規定した職工福祉は、かなりの一部の職場ではうまく実行されていないと反映している。

本紙記者と代表委員は、ここ数年「眠っている」従業員の福祉をまとめた。

帰省休暇

【規定】：「従業員の帰省待遇に関する国務院の規定」によると：配偶者を見舞い、毎年1回の訪問休暇を与え、30日間、未婚の従業員が両親を見舞い、毎年1回、20日間休暇を与え、実際の状況に応じて、2年に1回、45日間休暇を与えることもできる。既婚社員が両親を見舞い、4年に1度、20日間休暇を与える。

【現状】：全国人民代表大会代表の金鋒氏は、上海引き揚げ局工事船団潜水隊隊長である。彼の同僚の多くは上海出身ではなく、職場は毎年規定に基づいて従業員に帰省休暇を許可し、往復距離数に基づいて旅費の一部を清算している。

『規定』によると、国家機関、国有企業・事業体の従業員だけが帰省休暇を享受し、非公企業の従業員は帰省休暇を享受しない。金鋒氏は、「船員は長年海に出て家に帰ることができず、海にいると何ヶ月もかかり、仕事の強度が高く、帰省休暇は私たちにとって、家族団らんの時間であり、心身を休養する機会でもある」と打ち明けた。

夜勤手当

【規定】：夜勤手当には全国統一の基準がない。上海で現在実行されている1995年の規定を例に挙げると、夜勤の仕事を24時以降に終えた場合、夜勤手当の基準は3.4元である。夜間連続12時間勤務に従事する場合、夜勤手当の基準は4.4元である。

【現状】：記者の調査によると、複数の省の夜勤手当基準は長年調整されていない。例えば、上海、江蘇省が実行したのは1995年の政策で、今まで21年も調整されていない。福建省、山東省が実行したのは1997年の政策である。湖南省が実行したのは2005年の政策で、河北省が実行しているのは2008年の政策だ。夜勤手当は平均賃金、物価水準の調整に伴わず、従業員が12時間連続勤務し、夜勤費は4.4元の「足踏み」の現状も現れた。

また、既存の国家レベルの労働法では、夜勤手当のきてい。

暑さ対策・冷暖房費

【規定】：2012年に改正された「暑さ対策と温度低下対策の管理方法』によると、使用者は労働者を35℃以上の高温天気で屋外露天作業に従事させ、有効な措置を講じて職場の温度を33℃以下に下げることができない場合、労働者に高温手当を支給しなければならない。

【現状】：複数のネットユーザーは、自分は長年高温手当をもらっていないが、多くの地域の高温手当の基準は数年調整されていないと反応している。

同時に、高温手当に関する具体的な執行措置は一貫して強制性に欠けており、象徴的に少し支給されたり、暑さを防ぐために冷たい飲み物を高温手当に充てたりするところが多い。