품삯? 모자라는 것은 사람이 아니라 흡인력이다.

2월 12일 시작된 남동 춘난방 모집 현장.

노동력 시장에서 전환되다

■ 조사: 연후 15만 단계의 성결원이 사장을 조급해 보이게 한다: 3개월은 결점을 보충할 수 있으며 올해 용공은 나쁘지 않다

공장에 따르면 나는 노동자를 구하지 못하여 일을 시작하기 어렵다고 노동자들은 내가 아직 끝나지 않았다고 말했다.

그러자 광저우는 개년에 15만 위안이 부족하다고 말했다.

노동부처는 아뇨, 돌아와야 할 총회가 돌아오니 절대 당황할 수 없다고 했어요.

최근 몇 년 동안 설날 전후 '용공황'의 목소리는 항상 귀를 자극해야 한다.

기자는 최근 공장과 가정사, 물류 회사, 음식점 등 여러 업계 기업을 방문해 명절 보원 수요가 왕성하고, 귀향한 외래공은 돌아오지 않고, 노동자가 하는 현상이 좀 급해졌다.

개년 결원, 작년 15만, 올해는 15만 원이다.

노동부문은 외래공의 57%가 설날에 귀향하여 명절을 쇠고 9개월 이상으로 출퇴근할 계획이라고 말했다.

광저우시 인적자원센터시장 주임 장보잉은 “비례에 따라 추산해 광저우 287.75만원 외래공에서 설에 퇴직한 농부들은 164만명 안팎으로 약 91%의 외래공은 명절 후 한 달 안에 복귀할 것이라고 소개했다.

그중 147만 명이 3월 중순 이전에 복귀 작업을 계속했다는 얘기다.

약 15만 명이 복귀 시간 차이로 광저우 시의 단계적 결원 15만 명에 이른다.

그는 15만 위안의 결점을 보완할 수 있고, 단계적 부족은 용공황이 아니라 광저우 외래공의 총량은 전년 대비 27% 증가하고 올해 용공 정세는 평온한 상태로 지난해보다 완화되고 있다.

임금 · 복지 가 동시에 상승하더라도 제때에 직원 을 찾지 못하고, 절후 를 하기 어렵다

기자가 어제 제조업 업체를 방문해 밀집한 반우구 시련길, 그리고 올리브핵진내의 광주동선 일대를 보았을 때, 기업의 광고 카드는 이미 공장 입구에서 길가에 진열되었고, 번호를 표시하는 사람들은 종종 지나가는 행인과 차량에게 손을 흔들며 고임금 모집을 지시했다.

공장 주인들은 상당히 열정적이지만, 아직 멈추는 사람이 적어 기자가 머무르는 1시간 동안 한 제화공장은 상자를 끌고 있는 외래공만 3개의 상담을 하고 있다.

"사람 모집, 사람 모집!" 모제

그러나 낙관적인 기업도 외래공대는 정월 대보름 이후 이삭이 속속 귀환하고 있다. 지금은 공작난이 일시적인 현상으로 예년과 마찬가지로 정보름 뒤엔 대량의 노동자가 올 것으로 예상된다.

현상

제조업?

일손이 모자라서 사장이 일선에 이르렀다 {page u break}

어제 정오 12시쯤 기자는 시련 길을 따라 동쪽으로 걸어서 몇 걸음 걸을 때마다 길가에 세워진 간공광고판을 볼 수 있었다.

시련로 신교촌 구간에는 노점 노점상 일꾼을 둔 기업이 10군데 머물지 않는다.

노동자 모집 기업은 신발, 제복, 전자 등의 업종으로 가장 많다.

"올해 신입사원은 작년보다 훨씬 어려웠다."

용공업업체는 복지 대우가 좋다고 생각하지만 인력 모집이 쉽지 않다고 한다.

기자가 방문하여 많은 기업들이 노점을 벌이고 한 주일 넘게 일하는데, 겨우 수밖에 남지 않았다.

어떤 제복, 제화 수출 업체는 아르바이트를 하기 위해 공장의 관리자, 심지어 사장까지 공장에서 일선공으로 들어서며, 개년 후 수출량은 매우 좋은 문을 열어 줄 수 있다.

광저우 시일품 복장 유한회사 인력이 기자에게, 그들은 새 공장을 모집하는데 300명 정도가 필요한데, 며칠 전에 등록한 20여 명, 모집 총수는 아직 멀었다.

광저우 (광저우) 제의장 인력 인력 인력 모집 규모가 확대되면서, 플랜트 3739494원 (37천800원 (3800원) 으로, 373949원 (394원) 이 생산규모를 확대하였으나, 어제 오전에 한 노동자를 모집하지 못했다.

광저우 시 는 가죽 공장 의 인력 을 많이 들 고 이 공장 에서 200여 명 이 부족 해 정월 초 열흘 부터 모집 했 고 이틀 에 겨우 10 여 명 이 신청 했 다. 어제 오전 2 명 만 신청 했 다.

시련로에 위치한 협영창업업체 인력 모집 안내는 정월 초6부터 점포를 벌이고, 7일간 구직자 20여 명밖에 되지 않아 신청자가 출근할지 확인할 수 없다.

가정업?

외지 보모 이삭이 황폐함을 완화시키다.

“내 개인관계에 접수된 가정부 예약 등록이 몇 개나 된다.” 광저우시 인적자원시장 산부인연분시장 서비스 센터 주임은 어제 기자를 받아들일 때, 명절 전 ‘가정부 ’의 상황이 완화되고 있는 상태로 그들 중심에서만 20여 명의 광서보모는 이미 거의 연일 예약 등록을 예약하는 고용주 수요를 만족시킬 수 있다.

명절 직후 가정부황은 이미 상태가 되었다.

그러나 광저우 각 가정서비스 센터는 모두'기발'이 있다. 가정부 시장이 불황을 확보하고 있다.

예컨대 노보모는 신입사원을 소개하고 들어오면 차비 복귀를 청산하고, 어떤 가정센터나 직접 중개료를 준다.

“만족스럽지 않고 청할 수 있는 것은 다 괜찮습니다.” 료일향은 보모 시장의 부족함은 상대적으로 비교적 크다. “퇴직 노동자들의 나이가 이미 많지만, 많은 젊은이들이 이 일을 하기 싫다고 해서 공급이 점점 긴장되고 있다.”

서비스업?

젊은 노동자 의 연후 에는 연전 이 빠듯하다

“년 전에 ‘죽죽 ’이라니, 연후에는 그리 긴장하지 않았는데, 그래도 사람을 모집해야 한다 ”고 기자는 어제 오양신성 모 연쇄 미발기구를 방문했으며, 주재점 관계자 석씨는 미용업이 장년 간공이라며, 업계 직원들은 기술이 있어서 늘 환경을 바꾸는 것을 좋아하고, 유동성이 커서, 내 작은 가게는 전혀 충분하지 않다고 말했다. 년 전 고객 대장 등 서비스를 하는 상황에 비해 가장 왕성한 시간대가 아니라 스트레스는 그리 크지 않다.

가게 입구 전자게시판의 롤링 자막은 "자심 미발사, 보조 면담"을 나타냈다.

미발업계에서 8년 동안, 석양의 경험은 충분하다. 지금은 착공했지만, 일자리를 구하는 사람들은 모두 자리에 서지 않았고, 15원소 이후에야말로 고봉이다. “사람이 부족하지만 특별히 조급해 하지 않아도, 한동안 방문이 있을 것이다 ”고 말했다.

현재 가게에는 10여 명의 소공들이 있다. 겨우 머리를 감고 머리를 감고, 바쁘면 고객이 기다려야 한다. 일손이 넉넉해지려면 20개에 이른다.

그녀는 회사에서 하룻밤을 싸고, 머리를 감고 작은 노동자가 손에 넣은 수입은 당연히 많지만 기본적으로 2000 -3000위안 /월이다.

각 구역 검색

[여지만]

다수 기업의 임금 인상

기자는 어제 여지만 지역에서 알게 되었는데 설날 이후의 '용공황무지'는 작년처럼 참담한 것은 아니었고, 연후 적지 않은 기업들이 월급을 올려 품용을 잘 맞추고 있다.

여지만 취업센터 이주임은 용공황을 해결하고 임금 인상을 제외하고도 문화로 남겨야 한다고 말했다.

“예전과 비교하면 현재 전반적인 형세는 기업이 더욱 활발해지고 적극적으로 일하고 있다.”

어제 여주구 취업센터 이주임은 기자에게, 지난 주 토요일 광저우시에서는 이미 남광훈100회 채용회를 가동해 취업 업무를 추진하고 있으며, 여주구의 용공은 이번 주 금요일이 되어야 구체적으로 알 수 있지만, 작업의 추세는 비교적 뚜렷하다.

“대부분의 기업들이 월급을 정도에 따라 임금 인상 조건을 완화하고, 예를 들면, 기존 음주방 채용은 젊은 미와 30대 이하를 요구하는 등 현재 연령범위를 넓히고 있다 ”고 말했다.

이 주임이 말했다.

우리 직원들의 임금은 다른 기업에 비해 비교적 높았고, 일자리별로 3000위안에서 10000위안 안팎에 이를 수 있다.

올해 명절 이후 우리는 서로 다른 일자리를 겨냥해 월급을 5%에서 10% 정도 올리는 것은 더 많은, 더 좋은 인력을 끌어들이기 위해서다.

여지구 광동 광동광전과학기술산업기지에 위치한 홍우 조명 기업 사장은 올해 계속 그 회사 직원이 90% 이상에 머물렀다고 밝혔다.

이 주임은 지금의 외래공은 이전보다 상황이 달라지지 않고 정신적 수요가 높고, 기업의 전망, 문화도 고려하고 있다.

그는 각 기업이 ‘ 용공황 ’ 에 대응하고 임금 인상을 제외하고는 근로자의 합법적 권익에 대한 보증을 높이고, 직원들에게 충분한 휴식 시간을 확보하고 의료보험 측도 완벽하게 갖추고, 문화 ’ 로 사람을 남기고 많은 훈련을 해야 한다고 건의했다.

[애초]

전자 기업은 공대 농가 {page u break} 이다

일자리 부족, 제조업은 거주, 기업 모집도 가장 절실하다.

그러나 최근 개발구 인재시장이 흔히 볼 수 있는 광경은 일부 전자 기업의 수요를 제외하고는 다른 업계의 기업은 냉랭하다.

기자들은 적잖은 전자기업에서 알기 때문에 왕성한 수요는 주로 절후 생산 주문서에 기반되어 새로운 생산 라인이 증가하고, 적지 않은 기업들은 심지어 설 기간에 초과 근무를 하고 있다.

“ 우리 여기에는 어떤 기업의 임금이 2500위안으로 한 달까지 오픈되었는데, 그래도 인력 모집은 아직 부족하다. ”

개발구 노동국 상선생이 기자에게 알려주다.

전자업체들은 지금 주문서가 없는 일이라고 불평하고 경제가 따뜻해져 돈을 벌지 못하는 것으로 알려졌다.

과거에는 젊은 직장인들을 찾았는데, 현재 기업은 이미 연령선을 40대까지 완화하고, 쌈을 싸 싸서 더 잘하지만 그래도 사람을 구하기 어려웠다.

"다행히 전자업계가 성수기에 용업이 많고, 지구 내의 기기, 화학공업 등 기업의 용업이 비교적 안정적이어서 정월 대보름 후 복귀 상황을 관망하고 있다"고 말했다.

개발구 노동국 다른 인사들에 따르면 현재 내지, 선전, 동완의 임금은 진일보 개발구 임금 격차를 줄이고 개발구 이전의 우세로 약화되고 있으며, 아르바이트를 하는 사람에겐 돈을 많이 벌면 어디까지나 버는 것으로 분석된다.

이것은 지역이 공대 환경으로 변화하는 것이다.

[하늘]

패스트푸드점

"식당 매니저들까지 채소 세공은 모두 모집하지만 한 달 동안 붙였고, 물어보는 사람이 많더라!" 어제 오후, 강하 씨는 패스트푸드 집 문 앞에 미처 직장복을 갈아입지 못한 사장은 기자에게 어쩔 수 없었다.

1분 여종 전에 호남적 부부가 찾아와서 알아보자 결국 단독 숙박을 할 수 없었기 때문이다.

유사한 경우는 하늘과 강 여러 종류의 음식서비스업체에서 발생한다.

최근 하북의 한 비즈니스빌딩에서 긴 현관 안에 많은 패스트푸드 업체와 술집 광고가 장룡이 늘어났다.

"지난 주 최저임금이 1300원이었는지 오늘 1350원입니다."

이곳을 자주 지나가던 원 양은 지난해 설날 이후에도 많은 기업들이 임시 모집을 했지만, 당시에는 그렇게 떠들썩하지 않은 것으로 기억했다. 시작도 지금보다 낮았다.

“취업이 급하지 않은데 급급해!” 새로 개업한 패스트푸드집 유리문에 대폭 인력 광고가 붙어 있는데 사장은 매일 마을가게에 직접 앉아 우후한 대우로 유권자들을 끌어들이라고 선언했다.

그러나 설거지공 한 명과 택배공 한 명을 모집했지만 한 주일 동안 아직 적임은 없었다.

인근 한 체인 패스트푸드점 직원들도 그 곳이 있는 가게에서 사장과 사장으로 올라가 채소 세공과 설거지공, 결점은 10여 명에 이르렀지만 한 달에 겨우 두 세 명의 직원이 새로 들어왔다고 말했다.

분석

단계적으로 품팔이 부족해서 ‘ 예품요리 ’ 로 되었다

명절 이후에 왜 인력난이 나타났습니까? 협업회사 인력들은 경제가 따뜻해지고 기업이 생산을 확대하고, 용업의 수요량이 증가하고, 어떤 노직원이 구정 후에는 고향에서 일을 찾아 일하지 않고 출근을 하지 않는다고 생각합니다. 새로운 구직자는 춘운 기간에 차비가 비싸다고 해서 남하도 없다며, 이런 것들은 모두 기업의 품팔이 부족 난을 초래했다.

그 외에도 거의 모든 공장이 사람을 모집하는데, 모집하는 것은 더욱 쉽지 않다.

장보잉은 명절 직공 부족은 상태라고 말했다.

시인적자원센터시장을 제때에 파악하기 위해 전 시장 범위 내에서 343개 기업을 인력 조사해 샘플이 32만 위안 근로자를 추출하고 있다.

장보잉은 외래공의 57%가 설날에 귀향하여 명절을 보내는 것으로 조사됐다. 9퍼센트 이상 계획은 한 달 안에 복귀할 계획이다.

“ 비율에 따라 광저우 287.75만 외래공에서 설날 이강해 고향으로 돌아간 농부들은 164만 명 정도에 달하였으며 외래공의 견본조사에서 약 91% 의 외래공은 명절 후 한 달 안에 복귀할 것이라고 밝혔다.

그중 147만 명이 3월 중순에 복귀해 일을 계속한다는 얘기다.

약 15만 명이 복귀 시간 차이로 광저우 시의 단계적 결원 15만 명에 이른다.

설을 쇠고 귀가하는 것은 중국인의 전통이라 바꾸기 어렵다.

외래공이 귀향하여 귀향하는'철새 '행위는 연전년 후의 단계적 결원을 초래한 것이다. 즉, 이'예품요리'는 매년 설에는 양성 시민들과 만날 수도 있다.

대책

147만 외래 노동자 회류 사람 을 유류 하는 사람 은 정학 기업들 이 일제히 전력 을 기울여야 한다

성결공은 이미 사실이 되었으니 광저우에서 대처할 준비가 되었는가? 기자는 노동부문, 인재시장, 업계협회, 채용업체 등 다방면에서 알 수 있는 것으로 알려졌지만, 현재 147만 외래공은 제시간에 컴백할 수 있을 것으로 예상되지만, 첫 시간에 사람을 모집하고, 머무르는 사람은, 각자의 수주를 봐야 한다.

장보잉은 명절 직후 성결원을 앞두고 광저우 본시는 여전히 많은 부유한 노동부, 노동부문은 채용회 등 다양한 경로를 통해 취업을 촉진하고, 취업을 촉진할 수 있도록 당분간 부족한 부분을 보충할 수 있다고 말했다.

성인적자원사회보장청, 광저우시 농민공지도 팀이 공동으로 개최한 2011년 남월춘훈 취업 서비스 월광저우 100장 채용회가 일전에 시작됐다.

남측 인재시장에서 전해온 소식은 정월 초8 (2월 10일), 2011년 남측 임아행 '봄철 시리즈 채용회가 성대하게 개설, 개춘 첫 채용회가 모두 약 65000명의 구직자가 채용회에 응시하고, 채용회에 참가한 기업은 거의 500개에 가까운 일자리가 거의 만개에 달해 지난해 동기와 기본적으로 동등했다.

참가 기업은 주로 주 삼각 지역에서 채용업체의 90% 이상을 차지하며, 한 달 이내에 채용회의 참가업체와 입장 인원 수가 지속적으로 늘어날 것으로 예상된다. 2월 하순 하순과 3월 구직 첫 정상을 영입할 예정이다.

2월 10일부터 3월 27일까지 45일간 다른 유형의 채용회가 끊이지 않고 계속된다.

취업난이 보편적으로 존재하는 상황에서 가능한 한 노동자를 모집하기 위해 근로자들을 모집하는 등 다양한 ‘유인 ’ 대우를 쏟아냈다.

어떤 약속은 임금 인상을 약속하고, 어떤 현장에서는 ‘쌈 싸 싸서 배웅 ’의 두터운 조건을 열고, 어떤 사람들은 아예 현장에 임금 계약서를 작성하면 예년보다 10%-15% 이상의 계약을 체결한다.

직장인들은 올해 직원들의 대우가 예년보다 많이 늘었다고 말했다.

협영창업회사 인력들은 기자에게 설령 신입사원에게 설령 공장에서 할 일이 없는 상황에서도 1500 -1600위안의 보급이 높고, 계급은 작년보다 300 -400위안 /월이 올랐다.

고향에 고향을 데리고 온 노동자의 일자리가 안정성이 가장 높고, 많은 기업들은 고향을 데리고 출퇴근하는 노직원에게 상을 주고, 신인은 3개월, 선대자 100여 위안을 받을 수 있으며, 명목은'장거리 차비 청구'다. 반년 만에 한 번 더 장려, 100원, 200원, 상대 업무 표현을 보고 결정한다.