연말에 감원된 권한에 관해서는 안 된다.

송 선생: 15년 전, 나는 본 시 한 식품회사에 입사하여 일합니다.

몇 년 전 직장 과 우리 직원 과 매년 한 차례 노동 계약 을 체결, 2011년 초 회사 와 나 와 무고정 기간 노동 계약 을 체결 했 다.

나는 직장 창고에서 통계 업무를 하면서 입직한 이래 한번도 착오가 없었고 매년 실적 심사 과정에서 나는 차차 입찰을 받았고, 최근 3년간 회사의 우수 직원으로 평가되었다.

작년 하반기 단위는 사장을 교체했다.

최근 회사에서는 단위 효율이 좋지 않다고 하는데 각 부서는 다른 비율에 따라 감원하고, 내 이름은 감원 명단에 포함된다.

지도자가 나를 찾아 대화를 할 때, 나는 노동계약을 해제할 것을 동의하지 않고, 그들은 나와 아무런 협의를 맺지 않은 상황에서 N + 1표준에 따라 경제보상금을 내 월급 카드로 전송하고, 그리고 내 출입 카드를 취소하여 회사대문에 들어가지 못하게 했다.

저기요: 단위의 방법은 불법 노동 계약을 해제할 수 있습니까?

안혜민: 사람 단위 쓰면

인원은 경제적 감원을 위해 당신이 말한 N + 1에 따라 당신에게 경제보상금을 법적 규정에 부합한다.

그러나 노동관계를 협상하기 위해 협상이 일치하고 협상이 일치하지 않아 고용인 단위의 정당한 이유를 일방적으로 해제해야 하는 것은 위법해제로 2N의 경제보상금을 주장할 수 있다.

만약 당신 소재 단위는 경제적 감원 에 속하고, 이에 따라 인스턴트 에 따른다

‘ 제41조 규정은 아래 상황 중 하나로 인원 20명 이상 감축 또는 20명 부족을 요구하지만, 기업 근로자의 총 10% 이상을 차지하고, 고용인 단위를 30일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 노동조합을 청취하거나

의견 감축 요원 방안은 노동행정부처에 보고할 수 있다: (1)은 기업파산법에 근거하여 재정비하고 있는 것이다 (2)생산 경영이 심각한 어려움을 겪고 있다. (3) 기업의 전산, 중대기술 혁신, 경영방식조정, 노동 계약을 변경한 후, 근로계약을 변경할 때 인원을 감축할 필요가 있다.

인원을 감축할 때에는 다음의 인원을 우선 유용해야 한다: (1) 본부서와 긴 기한을 정기 노동 계약을 맺는 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.

고용인 단위는 본 조의 제1항 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 안에 인원을 다시 채용할 경우 감축된 인원을 통지하고 동등 조건하에서 감축된 인원을 우선적으로 선용해야 한다.

만약 당신이 소재 단위가 법에 따라 정상 절차를 이행하면 단위는 불법 노동 계약을 해제하지 않습니다.

만약 고용인 단위가 당신과 일방적으로 협상을 해제하고, 협상이 일치하지 않고 일방적으로 노동관계를 강제해제할 때, 고용인 단위가 위법해제에 속하면, 고용인 단위의 소재 노동인사 쟁의위원회에 신청을 제기할 수 있으며, 고용인 단위가 위반 노동관계 경제배상금을 지불할 것을 주장합니다.